我叫吴文彬，现任天津市五洋巾毯织物有限公司织造车间，整理工序管理员、车间党支部书记。我是 90 年代初入党的一名年轻党员，十几年来我在党组织的亲切关怀下，在公司各级领导的帮助教育下从思想上、工作上、学习上，都有了不同程度的进步和提高，曾多次荣获优秀共产党员、岗位标兵、明星职工、先进工作者等光荣称号。 这些光荣称号激励了我在平凡的工作岗位上充分发挥党员的先锋模范作用，为我们鲜红的党旗增添光彩。下面我向各位领导汇报一下作为共产党员，在平凡的工作岗位上如何发挥作用。
一、共产党员要在体制改革的重要时期走在前。
  今年三月份，公司党委大胆引进民营资金进行巾类生产线体制改革。大家知道我们五洋公司是由利和毛巾厂和线毯厂组建而成的，员工们年龄偏大，多年的老国有企业的思想观念陈旧，富余人员的安排，生产定额的调整，劳动工资的核算等都需要我们在体制改革中探索解决，员工们由于思想观念、思维方式、工作习惯等方面都有不适应的地方，思想波动较大，我作为一名普通的共产党员、一名刚刚选拔上任的工序管理员、支部书记，感到肩上的担子很重、责任很大，按照公司党委的要求，我开始分析职工动态，根据思想实际，耐心细致的做广大员工的思想转变工作。每天利用班前几分钟给员工们讲解目前的生产形势和任务，体制改革的重要性、必要性，让广大员工了解企业、知道市场状况，我们的优势和劣势。利用中午吃饭时间与员工进行谈心活动，找重点人物，同入党积极分子一起探讨如何解决好个人与企业的关系及要求他们在体制改革中发挥积极作用。利用班后几分钟进行简单的工作总结及讲评。让大家感到集体的温暖团队的精神。在生产上我干在前头给员工做个表率；生活上我想在前头给员工送上一点关怀；学习上我提高在前头，当员工遇到思想障碍时，我解释在先，例如：我工序缝纫保全工，改制前他的主要工作就是维修保养五台缝纫机，改制后他除了维修保养机器外，还负责全工序成品入库的运输、半成品转移、产品打包、卡箱、领取各类产品的包装物料等工作内容增加了。吸烟聊天的时间少了，用他自己的话说是活多干了，钱少挣了，思想波动大，情绪低落，整天支支动动、拨拨转转。我针对这一波动点，这一类思想动态，组织部分员工进行聊天式的讨论，我做第一位发言人，为大家讲述我对体制改革和引进民营的认识和理解，大家畅所欲言，说出自己的真心话，经过这种聊天式的讨论、谈心式的聊天，最后达到的一个共识那就是引进民营资金是为了扩大生产，引进民营的管理机制才是真正的目的，同时也在探索国有企业退出后的生产模式。经过我的不懈努力员工们的思想认识转变了，工作热情提高了，干活劲头也足了。经常因为合同交期短、数量多、加班加点或只有上班时间没有下班时间，甚至有连续 24 小时或 24 小时以上的工作量。全体员工都能不分昼夜，保质保量按期交货，员工们思想转变之快、劳动热情之高再次证明体制改革是一项顺民心合民意的工程，同时也再次证明一个基层管理员、一名普通共产党员在平凡的工作岗位上创一流的业绩是能够做到，只要付出努力坚持以人为本的管理理念，挖掘人的潜能调动广大党员员工的积极性，以身作则各项工作就有新的飞跃。仅从 3 月份改制后到目前我们共接合同量 258081 万条，完成合同量 258081 万条，完成指标合同履约完成 100% 。
二、共产党员要在生产实践中勇于负责，敢于承担责任。
  98年组建五洋公司后，我任整理车间毛巾类统计员工作，主要以生产统计为主，当时还有一名主任负责毛巾类管理工作，毯类也是这样的配备，办公室里四个人，有事大家商量着办。经过几年的改制，我一人承担整理工序巾毯类管理员，负责全工序生产计划、生产调度、生产统计、定额考核、工资核算等多方面的管理工作，还但任了支部书记职务。我深感责任重大，暗下决心，不干则已，干就干好，于是我每天坚持早来晚归，最早一个进车间巡视，安排生产，最晚一个离开。我把“不让企业效益在自己手中流失作为工作的准则 ” 采取务实的工作作风和高效率的节奏完成分管的各项工作任务。
  质量是企业的生命，在激烈的市场竞争中，只有不断提高产品的质量才能提升企业的竞争力。一次我们生产的出口日本小方巾，有的产品因缝纫不牢出现散角现象。客户发现后提出修活的要求，自己感到作为工序管理员没有任何借口推卸责任。于是我主动提出要自己承担责任，要自罚，检查自己由于工作不到位造成的损失，针对发生的质量问题组织员工召开专题讨论会，自查本岗位造成质量事故的隐患，定出整改措施，加强员工们的质量意识。提高员工们操作技术水平，建立建全了一系列的管理新方法，例如：党员工作指标考核、缝纫工缝纫质量考核、检验工检验质量考核，每月张榜上墙公示、扣罚标准公开，奖罚与个人收入挂钩，目的是在各班组营造一种团结、拼搏、和谐、向上的工作氛围。
  聚福圣会是我市一家较大的洗浴中心，每天用毛巾量达 1000 条，但工艺要求较特殊，毛巾的两个直边需用三针五线机器进行绷缝，按技术要求需配备一台 GK31030 的机型使用，而我公司仅有一台 GK31010 的机型由于机型不对路，机器三天两头出现故障，缝纫保全又从来未接触过，买新机器国产每台 4000 — 5000 元，进口机器至少每台 8000 元。由于资金紧张买新机器是不可能的。每次机器坏了需请外人修理，修理费 20 — 30 元不等，且时间上没有保证，而毛巾还得如期交付使用，虽然请人修理我要求保全工全程跟踪、学习，但我还坚持我学先、我得懂，不然无法指导生产，这样几次过来我做到了心中有数，但保全工还是谨小慎微，不敢大胆拆动，于是我鼓励他、帮助他，让他放开手脚大胆工作。最后在我的鼓励帮助下保全工终于独立的改进了设备，维修调试成功，圆满完成了新工艺要求的生产任务，不仅为企业节省了 8000 余元的费用，还为企业创下了经济效益。事后这位保全工诚恳的对我说，老吴谢谢你了，我是在你的鼓励和帮助下掌握了新技术，学到了新知识。几句话不多，但对我振动很大，重视和发挥技术工人的作用对推动企业目前发展有着十分重要的关系。要在生产过程中重视他们。组织他们攻关大胆创新，向技改技革要效益。为企业发展做贡献，这是我们每一位共产党员应做的工作，应尽的义务。
三、共产党员要用模范行动，带领职工在完成各项工作目标中发挥作用。
  我今年已48岁了，身患多种疾病，特别是心脏室性早搏三连率时常困绕着我，经常是带病坚持工作。有人对我说；“老吴差不多就行了”，但工作责任心还使我必须坚持，凡事不亲自指挥亲自安排心里就无底，我不求有多大的功绩，但求无任何过错，市场经济变化多端，合同都是小批多变，而且交货期短，这样给我的工作量加大许多。每天除了安排我本工序的正常生产外，还要与前工序织造车间沟通，下机数量，质量如何保证与后部工序漂染车间沟通，怎样配套完成交付我们进行缝纫检验，与上面技术部门、销售部门沟通产品的技术标准和交货要求与下面员工们沟通怎样克服种种困难，团结一致，完成任务。整天来回穿梭于车间内外，楼上楼下，该我坐下来休息的时间那就是拿出生产日报统计数据提供信息。一次我因有急事与贾总商量讨论，刚到办公室心脏早搏突然发生，厂长看到后马上派人为我端水吃药，然后安慰我好好休息，安心养病，但我一想到车间里给南韩做的毛巾如何配色、包装及箱子的数量等事情，我稍微休息后起身回到工序继续安排生产，事后贾总派人专门到我家看望。像这样的事许多许多，每当员工们连续 24 小时工作后都可以回家休息一、两天，而我经常满怀热情送走连夜奋战的每一位员工，并嘱咐他们路上小心，好好休息，以此来感激他们对我工作的支持，自己却拖着疲惫的身体继续我的下一步工作，每当我听到贾总对我说：“吴姐你辛苦了”，每当我看到贾总代表厂党委，厂各级领导对我们所做的工作表示感谢深深鞠躬的时候，我的心情无比激动。这是代表党在感激我们，代表广大员工认可我们，我们还有什么理由不好好干、不干好呢？
  工作上我与时俱进、争分夺秒自觉地、主动地用全新的思维和理念筹划和指导自己的各项工作，在“定，找、求”活动中，我不断找差距，否定自我，创新自我，完善自我。生活上我关心员工胜过关心自己，严寒的冬天我嘱咐员工多穿几件衣服注意防冻，送上一壶热水温暖员工身心，盛夏季节我嘱咐员工备点防暑降温药品以防中暑，送上一棵冰棍、一角西瓜降低了身体的温度点燃了工作热情，加班加点工作我买来烧饼、鸡蛋、方便面为员工充饥。学习上我同员工一起积极上进、开拓进取、努力提高自身素质，做知识型、技术型、德才兼备的新型员工。
  2004 年9月8日是我们五洋公司成立 6 周年纪念日，在庆祝大会上我带领全工序 25 名女工跳起了欢快优美的健身操，真可谓台上几分钟台下苦练功。我工序的女工全在 40 岁以上，她们的家庭负担繁重，并且常年在车间干活，没有音乐细胞，更拉不开面子上台表演，怕这怕那我一方面做她们的思想工作，一方面拖着有病的身体以身作则。我每天班前早来先学习，再利用工余时间组织大家共同学习，用我那不太优美的身躯做表率，经过我的苦心、专心、耐心说服了全工序女工每天跟着我翩翩起舞，那段日子真难忘。我们团结一致、拼搏向上，积极进取赢得了好评。工作上我要求自己很严格，不允许有丝毫差错。生活上我关心职工情同手足。学习上我们相互切磋共同进步。用员工的话说：我们这个集体就像温馨的家庭，相处和睦。
  一年来我在党组织的培养、关心、教育下，在广大员工的大力支持积极配合下做出了一点点成绩，实现了一名共产党员的人生价值的和追求，今后我要发扬求真务实、艰苦奋斗的精神，带领员工弘扬“四气”精神，彰显五洋精神，在保持共产党员先进性教育活动中，从头做起，自觉用三个代表武装头脑、指导实践，推动工作全面提升创造力、凝聚力和战斗力，创建一级支部，发挥战斗堡垒作用，在实现五洋新跨越中发挥作用。